私たちが
目指していること VISION
おかもと歯科クリニックでは地域の虫歯ゼロを目指しており、その方法として「そもそも虫歯を作らない仕組み」を追求しています。
開業当初は大人の患者様を中心に診療していたのですが、そのお子さんやご紹介も多くなり、子供のお口も診るようになっていきました。しかし、虫歯や歯並びの悪い子供がとても多く、その対応に苦労したという経験が根底にあります。そこから小児専門医や矯正専門医に指導につき研鑽を積んでまいりました。
結果、お子さんの数が増え、本来、幼少期の歯の状態をしっかり見ることが将来的なリスクの軽減にもつながることを周知させることにもなり、その親御さんも含めた家族ぐるみで治療に来てくれるようになっています。
そのような経緯から特に力を入れているのは、お子様の虫歯の予防です。子供は3歳までの口内環境によって虫歯が発生リスクが決まるからこそ、歯が生え始める時期から将来を見据えた治療プログラムを提供し、健康な歯の育成を目指しています。
成人の方が虫歯や歯周病になってしまった際には、「歯が長持ちする治療法の選択肢」を念頭に、治療計画を提案しています。一度虫歯や歯周病が発生してしまうと、再治療の繰り返しや、将来的な抜歯は避けられません。しかし、ほとんどの方は自分の生まれ持った歯を失いたくはないものです。
そこで当クリニックでは、自費素材を用いた精度の高い接着による修復を行うことによって、二次カリエスの発生を長期的に防ぐ治療や、位相差顕微鏡など最新機器を活用した検査をご提案しています。 早いスパンで再治療をしていると、どんどん抜歯リスクが高くなりますので保険診療では使えない治療材料や検査が必要です。それを患者様にもご理解いただき、ご納得の上で治療を行ってます。
私たちが目指していることに共感して頂ける方はぜひ、お気軽にご応募ください。皆さんの成長も応援したいと考えています。
おかもと歯科クリニック 院長 岡本 光裕
EMPLOYEE DEVELOPMENT スキルアップのために
必要な教育制度
初めから高度なスキルを持った方が、入職してくださるのはもちろん嬉しく思います。しかし、業界未経験の方や、ブランクのある方に同じレベルを求めるのは無理があるでしょう。
そこで当クリニックでは、新卒者や未経験の方などを積極的に採用・教育し、一人前の歯科衛生士や歯科助手として成長してもらうために、以下のような取り組みを行っています。
キャリアアップ支援
業務へスムーズに取り組んでいただくため、独自の教育カリキュラムを定め、各業務のマニュアルを用意しています。これらのシステムを活用することで、基礎をしっかりと固めた上で、高度なスキルの習得を図れます。
また、フリーランス歯科衛生士の十時裕子先生を月に一度お招きし、指導を受ける機会を設けています。毎回テーマを決めて相互実習やトレーニングを行い、個別フォローの時間も設けています。現場の感覚にもとづいた実践的なスキルを習得できると思います。
学会・セミナーなどの出席費用も一部支給するなど、成長意欲を持つスタッフのキャリアアップを支援いたします。患者様の多いクリニックですが、その分経験を積みやすく、やる気のある方にとってはスキルを得やすい環境ではないかと思います。
イキイキと働ける
職場環境作り
歯科医療に携わる身として日々の学びは大切ですが、最大限の力を発揮するためには、メンタルヘルスも重要なポイントです。
仕事とプライベートを両立させる手段として、診療時間を19時から18時に短縮し、通常の歯科医院の年間休日は115日程度であるところを、当クリニックでは120日以上取得できるようにいたしました。夏季休暇、年末年始休暇ともに、それぞれ休暇を5日間取得できますので、遠方への旅行やご実家への帰省にしっかりと時間を取れるようになっています。
「もっと趣味を充実させたい」「家族との時間をしっかり取りたい」とお考えの方も、プライベートの時間をしっかり確保し、気持ちをリフレッシュさせることで、より仕事への意欲を高められ、業務効率も上げることができるのではないでしょうか。
さらに法人所属の歯科クリニックだからこそ提供できる、充実した福利厚生も魅力の一つです。社会保険を完備しているのはもちろん、頑張りや成果に応じて年2回のボーナスやチーフ手当、また交通費を最大2万円まで支給するなど、働き甲斐のある職場作りに努めています。